Într-o adresă semnată de președintele-director general Răzvan Ioan Dincă transmisă organizațiilor sindicale din Societatea Română de Radiodifuziune, conducerea instituției anunță că dorește consultări privind modificarea Regulamentului Intern în vederea introducerii posibilității acordării voucherelor de vacanță. Însă, la fel ca în cadrul negocierilor noului Contract Colectiv de Muncă, administrația Dincă manifestă aceeași mentalitate de vătaf, introducând sintagma angajatorul poate acorda în loc de angajatorul acordă.
Practic, prin această manieră dictatorială de a conduce, de ani de zile angajații instituției publice de presă sunt la mila diverșilor politruci perindați pe la cârma SRR, fără a primi drepturi salariale importante de care beneficiază colegii din alte instituții similare din mass-media, în special colegii din Societatea Română de Televiziune.
Amintim că introducerea acestei sintagme (vezi foto) reprezintă una dintre divergențele majore în cadrul conflictului colectiv de muncă declanșat de Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind în Radio România, conflict care se află în acest moment în etapa strângerii semnăturilor pentru declanșarea acțiunilor greviste.
Vă prezentăm în continuare răspunsul pe care Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind împreună cu Filiala MediaSind Radio România l-au transmis conducerii SRR:
Nr.49/23.07.2024
Către Societatea Română de Radiodifuziune,
În atenția dlui. Răzvan Ioan Dincă, Președinte-Director general
Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind și Filiala MediaSind Radio România cu sediul în București, strada Piața Presei Libere nr. 1, Casa Presei, intrarea B, etaj 1, sector 1, CIF 14196803, cont nr. RO43RNCB0812119263750001 deschis la BCR, reprezentat de Cristinel Godinac în calitate de Președinte și de Janina Tudor, în calitate de președinte Filială,
având în vedere adresa SRR cu nr. 3945/22.07.2024 prin care ne solicitați un punct de vedere privind modificarea Regulamentului Intern din instituția publică de presă, vă comunicăm următoarele:
Așa cum am susținut în cadrul negocierii noului Contract Colectiv de Muncă, introducerea unor formulări de genul angajatorul poate acorda provoacă diverse interpretări și abuzuri, dând posibilitatea conducerii SRR să dispună unilateral acordarea unor drepturi salariale importante, cum ar fi voucherele de vacanță, diverse prime și sporuri etc. La fel cum am susținut și în cadrul delegației Federației Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind în timpul negocierii noului CCM, formularea agreată de către membrii SRJ – Filiala MediaSind Radio România se regăsește și în contractele colective de muncă încheiate de Federația FAIR-MediaSind în mai multe instituții din mass – media și din cultură, cum ar fi Societatea Română de Televiziune, Agenția Națională de Presă AGERPRES, Opera Română, filarmonicile naționale etc.:
Art.57
15) Societatea Română de Radiodifuziune acordă salariaților vouchere de vacanță în cuantumul maxim prevăzut de legislația în vigoare.
16) Angajatorul va face toate demersurile necesare pentru includerea, fundamentarea și susținerea în proiectul de buget a sumelor necesare pentru respectarea cuantumului prevăzut.
17) Modalitatea și perioada de acordare a voucherelor de vacanță sunt stabilite în Regulamentul privind acordarea voucherelor de vacanță la nivelul SRR.
Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind
Cristinel Godinac, Președinte
Janina Tudor, Președinte Filiala MediaSind Radio România
