Prin drepturile profesionale și salariale negociate, noul CCM este cel mai performant, consistent și modern din istoria instituției publice de presă!
Federația FAIR-MediaSind, singura organizație reprezentativă, conform legii, la nivel de sector Cultură și Mass-Media, în urma mandatului primit din partea organizației afiliate din Societatea Română de Televiziune – Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind – Filiala MediaSind TVR, a semnat vineri, 3 iunie 2022, împreună cu președintele – director general al SRTV, Dan Cristian Turturică, Contractul Colectiv de Muncă – CCM din instituția publică de presă. Documentul are o valabilitate de doi ani și a fost înregistrat astăzi la Inspectoratul Teritorial de Muncă București (foto).
Așa cum Federația FAIR-MediaSind a fost mandatată de membrii afiliați, în urma negocierii noului Contract Colectiv de Muncă au fost păstrate, fără a exista diminuări sau eliminări, toate drepturile și beneficiile salariaților SRTV care erau în actualul C.C.M, dar au fost introduse și clauze profesionale și salariale pe care angajații instituției nu le-au avut niciodată. Totodată, revin unele drepturi pe care salariații le-au pierdut din cauza trădărilor din partea unor așa-ziși lideri de sindicat.
Astfel, la loc de cinste, se află clauza de conștiință cu valabilitate pentru toți salariații instituției, indiferent de funcția pe care o ocupă în instituție. Potrivit acestei prevederi, angajatul TVR are dreptul „Să refuze să execute un ordin direct al șefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producții Tv al/a cărui/carei conţinut este contrar legislaţiei actuale sau deontologiei profesionale, invocând clauza de conştiinţă, conform propriilor convingeri; Să refuze divulgarea surselor de informaţii; Să-şi exprime liber și în public opiniile personale în legătură cu orice evenimente sau persoane, respectând Regulamentul de Organizare și Funcționare al SRTv, Regulamentul Intern din SRTv, Statutul Ziaristului din SRTv, Codul de conduită pentru angajați și colaboratori TVR, deontologia profesională, precum și prevederile legale în vigoare; Să beneficieze de sprijinul moral şi material al angajatorului în privinţa păstrării confidenţialităţii surselor, în toate fazele unui proces civil/penal în care poate fi implicat, până la pronunţarea unei hotărâri definitive şi irevocabile. Angajatorul, în cazul în care cunoaşte sursele de informare în baza cărora jurnalistul s-a documentat şi a realizat materialul editorial sau emisiunea, are obligaţia de a păstra confidenţialitatea acestora; Să refuze să semneze ştirea care a fost modificată prin intervenţia sefului ierarhic sau a oricărei persoane din staff-ul editorial, pe motiv că este diferită de forma iniţială pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv că textul sau conţinutul materialului se opune opiniilor si libertății de exprimare a jurnalistului.” Totodată, interzicerea cenzurii și dreptul la libertatea de exprimare și de opinie al fiecărui salariat, sunt clauze situate la loc de cinste în cadrul documentului negociat.
De asemenea, au fost stabilite drepturi privind funcționarea unui dialog social între partenerii social la standarde europene, care dau posibilitatea organizației afiliate Federației FAIR-MediaSind să reprezinte eficient și onorant interesele membrilor de sindicat. În acest sens, la toate ședințele de CD și de CA, reprezentanții MediaSind TVR vor avea calitatea de invitat permanent, cu drept la opinie asupra oricărui subiect care privește interesele economice, sociale și culturale ale membrilor de sindicat!
Referitor la salarizare, pentru prima dată după mulți ani, au fost renegociați indicii de ierarhizare pentru a se mai elimina din discrepanțele existente. Nu în ultimul rând, au fost introduse sporuri pentru condiții de muncă situate între 10 și 30 la sută, indexarea salariilor cu indicele de inflație comunicat de INS obligatorie de două ori pe an, la date precise și alte drepturi importante pentru angajații TVR. A fost stabilit cuantumul pentru primele de Paște și de Crăciun precum și cuantumul tichetelor de masă și a voucherele de vacanță în cuantumul maxim prevăzut de Lege!
Odată cu intrarea în vigoare a acestui document, promovările se vor face pe criterii de performanță și nu pe criterii arbitrare cum s-a întâmplat până în prezent. Acestea se vor face “pe baza potenţialului personal si a unui plan de carieră, avându-se in vedere calităţile, cunoştinţele, deprinderile dobandite si analizarea fructificarii acestora în perspectivă, promovarea pe baza rezultatelor si a unor criterii de promovare verificabile bazate pe evaluarea performanţelor profesionale, motivând astfel angajații prin recunoasterea calitatii muncii și a efortului depus.” – după cum se specifică în document. Deciziile de promovare se vor aduce la cunoștința tuturor angajaților prin e-mail sau altă formă de comunicare circulară. După înregistrarea CCM la ITM, partenerii sociali vor elabora procedura după care vor avea loc promovările în instituție, pe principii de transparență.
Clauzele de protecție socială au fost dezvoltate prin introducerea unor articole care garantează și protejează locurile de muncă, precum și concedierile sau sancțiunile abuzive. În acest sens, s-au introdus 12 salarii compensatorii în caz de concedieri colective și s-au stabilit principiile în baza cărora va funcționa comisia de cercetare disciplinară, precum și alte drepturi importante. A fost reglementată și activitatea de telemuncă, prin introducerea unor clauze speciale în sprijinul celor care doresc să lucreze în acest sistem.
De menționat e că în actualul document au fost introduse clauze profesionale preluate din fostul CCM din ramura mass-media care sprijină și garantează independența jurnaliștilor din cea mai mare instituție de presă a statului român! Prin aceste clauze corpul editorial își recapătă independența și statutul profesional în sensul că jurnaliștii instituției publice de presă nu mai sunt considerați doar simpli semnatari ai condicii de prezență!
Având în vedere că în ultimul timp anumite persoane cu funcții de conducere în SRTV sprijinite de lideri ai sindicatului de casă și de unii politruci din partide politice care doresc controlul total al instituției publice de presă au declanșat o campanie murdară cu scopul de a bloca înregistrarea noului CCM la ITM, Federația FAIR-MediaSind va sesiza instituțiile civile și penale abilitate pentru a sancționa și a recupera toate drepturile care vor fi pierdute de fiecare angajat al TVR!
Pe această cale, Federația FAIR-MediaSind mulțumește public tuturor membrilor organizației afiliate din SRTV – Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind – Filiala MediaSind TVR pentru mandatul și încrederea acordate pe parcursul acestor negocieri. Totodată, Federația FAIR-MediaSind remarcă și salută profesionalismul, inteligența și dăruirea de care au dat dovadă cele două echipe de negociere, din partea MediaSind TVR dar și a administrației, ceea ce a făcut posibilă încheierea Contractului Colectiv de Muncă Televiziunea Română!
După înregistrarea la ITM, vă vom prezenta documentul final negociat.
Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind
Departament Comunicare
București, 6 iunie 2022
