Salariații care doresc să participe la greva de avertisment, greva generală, precum și la alte acțiuni de protest pot semna tabelele aflate la liderii de grupe sindicale, sau direct la adresa grevasrr@mediasind.ro
Acord greva SRR membri sindicat afiliat
Acord greva SRR membri sindicat neafiliat
Acord greva SRR salariati neafiliati sindical
Începută în data de 4.04.2024 procedura de încheiere a unui nou Contract Colectiv de Muncă în Societatea Română de Radiodifuziune a continuat ieri, 9 iulie 2024, la sediul ITM București, prin eșuarea concilierii privind declanșarea conflictului colectiv de muncă în instituția publică de presă. Potrivit prevederilor legale, un nou CCM poate să fie încheiat oricând, inclusiv pe parcursului desfășurării acțiunilor greviste, în cazul în care părțile se înțeleg.
După 3 luni, 20 de ședințe de negociere, 2 ședințe de conciliere, oferta administrației conduse de președintele-director general, Răzvan Ioan Dincă, a fost una batjocoritoare la adresa profesioniștilor din Radio România: din 31 de revendicări aflate în divergență, s-au acceptat următoarele:
-majorarea sporului de noapte de la 25% la 30%
-majorarea la 35% a sporului pentru atribuțiile unei funcții suplimentare
– creșterea de la 15 la 16 ani neîmpliniți a vârstei copiilor salariaților care primesc cadouri cu ocazia sarbătorilor de iarnă – Crăciun.
– menținerea în CCM a sporului de vechime.
Într-un comunicat al angajatorului transmis ieri seară, acesta precizează că își menține propunerea de majorare salarială de la 1 ianuarie 2025 acordată în baza unui indice personal de salarizare care ar urma să fie înmulțit cu valoarea de 400 lei, fără a mai face însă referire la oferta privind majorarea salariilor de la 1 noiembrie 2024 cu suma de 150 lei brut! Cu alte cuvinte, oferta finală a angajatorului este de câteva sute de lei începând cu data de 1 ianuarie 2025, timp în care inflația este galopantă, nivelul de trai al salariaților Radio România se află la limite insuportabile, iar discrepanțele dintre salariile personalului de execuție și cel de conducere sunt uriașe, după cum am prezentat și în timpul negocierilor.(vezi foto):
În schimbul acestor firmituri de drepturi, oferta conducerii a fost menținerea coeficienților de salarizare din fostul CCM, reducerea premiilor de fidelitate în caz de pensionare de la 3-12 salarii în funcție de vechime la numai 2 salarii, condiționarea acordării primelor de Crăciun, Paște, Ziua Radioului, a tichetelor de vacanță, de masă etc. doar în limita fondurilor disponibile.
Așa cum se observă din procesele verbale încheiate la concilierea ITM, au rămas în divergență finală 27 de articole din 31 revendicări referitoare la acordarea de drepturi asemănătoare cu cele ale colegilor din instituțiile din mass-media, sau drepturi privind funcționarea dialogului social. Din nefericire, nici în al 12-lea ceas reprezentanții angajatorului nu au fost de acord cu propunerea formulată de reprezentanții Federației de a se înlocui sintagma în limitele alocațiilor bugetare cu sintagma în limitele legii. (amănunte aici: Concilierea ITM a conflictului colectiv de muncă din Radio România a eșuat cu drepturi umilitoare pentru angajații instituției publice de presă!)
În consecință, cu această mentalitate, introducerea unei prevederi interpretată în mod abuziv, face practic ineficientă negocierea contractului colectiv de muncă, în care angajatorul pretinde și beneficiază de pace socială, dar angajații sunt la cheremul acestuia. Aceste condiții sunt inacceptabile pentru membrii Federației FAIR-MediaSind și a reprezentat o linie roșie în aceste negocieri.
Mentalitatea conducerii SRR ca noul CCM din instituție să conțină doar minimul prevăzut în diverse acte normative și legi face imposibilă negocierea unor drepturi suplimentare pentru angajații Radioului public, așa cum beneficiază colegii din alte instituții de media, în special cei din Televiziunea Română.
Așa cum am arătat și în cadrul concilierii ITM, managementul administrației conduse de președintele-director general Răzvan Dincă a fost unul dezastruos pentru drepturile salariaților din Societatea Română de Radiodifuziune. Este inadmisibil refuzul reprezentanților SRR de a acorda drepturi elementare angajaților SRR, în condițiile în care personalul de execuție este plătit în continuare cu sume între 3-4.000 lei net în timp ce personalul de conducere beneficiază de sume de peste 24.000 lei brut, în condițiile angajării a aproximativ 24 de consilieri ai PDG dintre care 8 cu atribuții de management în condițiile în care au fost returnate la stat importante sume necheltuite, au fost plătite sume mari pentru contracte de colaborare nejustificate, au fost achiziționate mai multe servicii cum ar fi angajarea unor case de avocatură în timp ce compartimentul juridic are în componentă aproximativ 10 angajați, sau au fost încheiate mai multe contracte care, în opinia noastră, nu sunt necesare bunei activități a SRR (în curând amănunte)
În consecință, salariații care doresc să participe la acțiunile de protest care vor fi organizate conform Legii nr.367/2022 privind dialogul social în Societatea Română de Radiodifuziune, indiferent dacă sunt sau nu membri de sindicat sau sunt afiliați la alte organizații sindicale din SRR, sunt invitați să semneze tabelele privind strângerea de semnături pentru declanșarea acțiunilor greviste.
Documentele se centralizează de liderii de grupe din sindicatele afiliate la Federația FAIR-MediaSind – Sindicatul Național din Cultură FAIR – office@faircultura.roSindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind – radioromania@mediasind.ro, Sindicatul Liber al Salariaților SRR – contact@slsrr.ro, Sindicatul SINDSAL SRR – sindicatulsalariatilorss@gmail.com
Totodată, angajații care doresc să participe la acțiuni greviste, pot descărca, semna și transmite tabelele pentru aderarea la grevă la adresa de mail grevasrr@mediasind.ro
Acord greva SRR membri sindicat afiliat
Acord greva SRR membri sindicat neafiliat
Acord greva SRR salariati neafiliati sindical
Vă vom ține la curent cu evoluția evenimentelor.
Departament Comunicare Federația FAIR-MediaSind
București, 10 iulie 2024
