Bătaia de joc la adresa angajaților SRR continuă cu oferte rușionase care vor genera proteste și greve în Radioul Public!
Federația FAIR-MediaSind solicită intervenția membrilor CA la ședința de negociere a divergențelor
Negocierile Contractului Colectiv de Muncă din Societatea Română de Radiodifuziune – SRR au continuat astăzi, 23 mai 2024, între conducerea instituției și Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind, în baza mandatului acordat de organizațiile afiliate din SRR – Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind, Sindicatul Național din Cultură – FAIR și Sindicatul Liber al Lucrătorilor din SRR.
În deschiderea lucrărilor reprezentanții Comisiei de negociere din partea SRR au prezentat oferta financiară mult așteptată, care reprezintă de fapt o bătaie de joc la adresa angajaților celei mai mari instituții de radio din România.Aceasta constă în majorarea coeficienților minimi și maximi din grilă cu 5% pentru salariații instituției. De exemplu, un redactor are în CCM-ul actual indice minim de 1,50 iar în noul Contract ar avea 1,58, adică o creștere de 0,08. Având în vedere că în acest moment nu mai există salariați la nivelul minimului în grilă în urma majorărilor minuscule din luna aprilie, rezultă că preconizata creștere salarială este aplicabilă pentru….zero salariați!
În schimb, după 11 runde de negociere, am primit în sfârșit și lista cu salariile posturilor de conducere, cuprinzând sume ce depășesc 25.000 de lei, fără sporuri și fără indemnizația de conducere (foto), în timp ce angajații din personalul de execuție supraviețuiesc cu salarii de mizerie, printre cele mai mici din industria de media!
Precizăm că oferta mai conține câteva firmituri de drepturi, printre care o zi în plus la concediu și câte jumătate de salariu minim în caz de deces, nuntă și alte evenimente. Indexarea salariilor cu rata inflației rămâne în continuare o fata morgana, ea fiind calculată în funcție de negocierile viitoare din Comisia Paritară, în limita bugetului alocat, adică dacă angajatorul consideră sau nu dacă are fonduri suficiente. Amintim că în ultimii doi ani, angajatorul a refuzat să convoace Comisia Paritară, deși a primit numeroase solicitări din partea partenerilor sociali.
Vă prezentăm în continuare oferta conducerii Radio România:
- Majorarea cu 5% a limitelor minime și maxime din grila de salarizare, pentru personalul SRR, încadrat pe funcții de execuție;
- O zi de concediu de odihnă în plus față de actualele reglementări pentru personalul de specialitate și artistic;
- Majorarea sporului de noapte de la 25% la 30% ;
- Majorarea sporului pentru funcția suplimentară de la 30% la 35% pentru funcțiile de execuție.
- Indexarea salariului cu următoarea normă propusă:
”Angajatorul acordă pe perioada de valabilitate a CCM majorări și/sau indexări în condițiile legii de organizare și funcționare a SRR cu respectarea dispozițiilor ce izvorăsc din legea bugetului anual, legea finanțelor publice și celelalte dispoziții legale aplicabile. Cuantumul și modalitatea de acordare a indexărilor vor fi negociate periodic în cadrul Comisiei paritare .”
- O majorare salarială de 7% acordată pentru rezultate deosebite, în condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă, pentru personalul de specialitate de execuție, pe o perioadă maxim de 12 luni. Majorarea va fi acordată pentru cel mult 5% din numărul de salariați din această categorie (criteriile vor fi stabilite prin comisia paritară până la 31.12.2024, iar prevederile vor fi aplicate cu data de 15 aprilie 2025).
- În ceea ce privește protecția socială, angajatorul propune creșterea pe fiecare categorie prevăzută în CCM, respectiv:
”La concedierea colectivă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, Societatea Română de Radiodifuziune va plăti salariaţilor o compensaţie, astfel:
- pentru salariaţii cu o vechime în SRR cuprinsă între 1 an împlinit şi 5 ani neîmpliniţi = 5 salarii compensatorii (4 salarii in actualul CCM)
- pentru salariaţii cu o vechime în SRR cuprinsă între 5 ani împliniţişi 10 ani neîmpliniţi = 7 salarii compensatorii(6 salarii in actualul CCM)
- pentru salariații cu o vechime în SRR cuprinsă între 10 ani împliniti și 15 ani neîmpliniți = 9 salarii compensatorii; (8 salarii in actualul CCM)
- pentru salariații cu o vechime în SRR cuprinsă între 15 ani împliniți și 20 ani neîmpliniti = 11 salarii compensatorii. (10 salarii in actualul CCM)
- pentru salariatii cu o vechime în SRR cuprinsă între 20 ani împliniți și 25 ani neîmpliniti = 13 salarii compensatorii. (12 salarii in actualul CCM peste 20 ani)
- pentru salariatii cu o vechime în SRR de peste 25 de ani = 15 salarii compensatorii. (nu exista in actualul CCM)”
În afara concediului de odihnă anual plătit, salariaţii pot beneficia, la cerere, de zile lucrătoare libere, plătite cu o indemnizaţie zilnică egală cu salariul de bază lunar brut şi sporurile prevăzute în CIM, corespunzător perioadei respective, în cazul unor evenimente familiale deosebite, cum sunt:
- pentru naşterea unui copil se acordă un concediu paternal de 10 zile zile libere conform legislației în vigoare;
- suplimentar, pentru cei care se regăsesc la teza anterioară și au efectuat un curs de puericultură se acordă în condițiile legii 5 zile libere;
- pentru adopția unui copil se acordă maxim 40 de ore libere anual, conform legii;
- pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile libere;
- pentru căsătoria unui copil al salariatului se acordă 3 zile libere;
- pentru decesul soţului (soţiei), copilului, părinţilor salariatului se acordă 4 zile libere (in actualul CCM fiind –3 zile ;
- decesul fraţilor (surorilor), bunicilor, socrilor salariatului se acordă 3 zile libere;
- pentru concediul de îngrijitor, acordat potrivit Codului muncii și prezentului CCM și justificat de salariat în condițiile legii, se acordă 10 zile lucrătoare libere.
- Pentru situații neprevăzute salariatul are dreptul de a absenta în condițiile Codului muncii, nu mai mult de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, recuperarea perioadei de absență urmând a fi realizată în următoarele 12 luni. ”
- Salariaţii concediaţi în condiţiile Art. 61 lit. c) din Codul muncii beneficiază de o compensaţie bănească într-un cuantum brut de 10 de salarii (fata de 4 salarii din actualul CCM) de bază minime brute pe ţară garantate în plată.
- Introducerea unui spor pentru personalul de execuție de specialitate așa cum este definită această categorie de Legea nr. 41/ 1994, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care să aibă urmatorul conținut : ” În cadrul Comisiei paritare se vor negocia cuantumul și modalitatea de acordare a sporului pentru personalul de execuție de specialitate în limitele și condițiile legale, conform BVC aprobat, cu aplicare din anul 2025. ”
- Alte drepturi de protecție pentru salariații SRR:
”a) Pentru naşterea/adopţia fiecărui copil, părinţii, salariaţi ai S.R.R. vor primi un ajutor în cuantum echivalent cu 3,5 salarii minime (3 salarii actualul CCM) brute pe economie.
b) În cazul decesului unui salariat, angajatorul aprobă în procedură de urgenţă plata unui ajutor de înmormântare în cuantum de 2,5 salarii minime (2 salarii minime actualul CCM) brute pe economie. În cazul decesului unui salariat, ajutorul de înmormântare se acordă unei singure persoane, care face dovada că a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
c) În cazul decesului unui membru din familia salariatului (soţ, soţie, copii, părinţi), se va acorda un singur ajutor de înmormântare în cuantum de 2 salarii minime brute pe economie, unei singure persoane, salariat al SRR, în baza declarației pe proprie răspundere a salariatului că a suportat cheltuielile de înmormântare și a certificatului de deces.
d) Pentru salariații angajați cu fracțiune de normă indemnizațiile se acordă integral”
e) Pentru bolile grave salariatul poate primi 3.5 salarii (3 salarii in actualul CCM) minime brute pe SRR acordate din fondul de Ajutoare prevăzut în BVC.
f) Pentru bolile cronice grave ale salariatulului sau a unui membru de familie (soţ, soţie, copil minor/aflat în întreţinere, părinți aflați în întreținere) salariatul poate primi 2,5 salarii (2 in actualul CCM) minime brute pe SRR acordate din fondul de Ajutoare prevăzut în BVC.
În aceste condiții, poziția Federației FAIR-MediaSind în baza mandatului acordat de către membrii afiliați din SRR a fost firească, și anume continuarea demersurilor pentru declanșarea conflictului de muncă în Societatea Română de Radiodifuziune. Luni, 27 mai 2024, vor fi discutate articolele rămase în divergență, iar în cazul în care nu vor fi adoptate de către părți, se va solicita concilierea ITM București în vederea declanșării conflictului de muncă.
Având în vedere că din cauza atitudinii arogante și disprețuitoare a șefilor comisiei de negociere din partea SRR la adresa partenerilor sociali și, implicit, la adresa tuturor angajaților SRR, instituția riscă să se confrunte cu acțiuni de protest urmate de o grevă generală pe perioadă nedeterminată, Federația FAIR-MediaSind face un apel public către membrii Consiliului de Administrație să intervină în sprijinul profesioniștilor din instituție și să participe luni, 27 mai 2024, ora 11,00, în sala de ședințe Catinca Ralea din sediul central al SRR, la ședința de negociere a divergențelor.
Delegația de negociere a Federației FAIR – MediaSind este formată din următoarele persoane:
Membri titulari: Leonard Octavian Pădureț, Președinte, Cristinel Godinac, Președinte-Executiv, Sorin Emanuel Torică, Vicepreședinte, Constantin Daniel Manasi, Laurențiu – Marius Olteanu, Mihnea Stănescu, Janina Tudor, Cristian Valeriu Nețoiu, Mihnea Chelariu, Alin Pop, Mihai Maiorescu, Liviu Ofițeru.
Membri supleanți: Lucian Gabriel Dănilă, Cristina Predoiu, Vasile Alexandru Marian, Adrian Doroș, Nicoleta Lupașcu, Florin Galescu, Dumitru Popescu, Zubin Tudor Constantin, Ion Poenaru.
Delegația SRR numită în urma Ordinului PDG nr.404/17.04.2024 este formată din următoarele persoane:
Membri titulari: Constantin Bogdan Negulescu, Director Direcția de Management organizațional – președinte, Silvia Gavrilă – administrator șef Secretariatul General, Ioana Cristina Pamfil, Director Direcția Economică, Florin Brușten, Secretar general Departamentul Studiouri Teritoriale, Eduard Traian Nicolau, Director Direcția Resurse Umane, Dan Barabaș, Director Direcția Tehnică, Marius Furdui, Director Direcția Programe, Liliana Staicu, Director Centrul Proiecte Culturale și Evenimente, Mariana Milan, șef Serviciu Juridic, Mariana Magearu, șef Corpul de Control
Secretariat: Dana Dumitrescu, șef Serviciu Reglementări Interne și Raportări Strategice – secretar, Gabriel Arsene – secretar, specialist marketing Serviciul de Comunicare și Relații Publice
Membri Supleanți: Mihaela Vlășceanu – Contabil șef, Laura Sgaverdea, manager Studioul Teritorial Radio Reșița, Emilia Blînda, Redactor șef Radio România Actualități, Flavia Voinea, manager Studioul Teritorial Radio București, Costin Trif, inginer șef Direcția Programe.
Vă vom ține la curent cu evoluția evenimentelor.
La acest link găsiți Proiectul de CCM în baza căruia se negociază:Federația FAIR-MediaSind prezintă Proiectul noului Contract Colectiv de Muncă rezultat în urma consultării cu angajații din Radio România
Departament Comunicare Federația FAIR-MediaSind
București, 23 mai 2024
