Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind denunță încercarea conducerii interimare a Agenției Naționale de Presă AGERPRES de a justifica monitorizarea sistematică a angajaților prin invocarea unor pretinse necesități tehnice și de securitate, fără să ofere explicații convingătoare privind colectarea, transmiterea și utilizarea datelor referitoare la prezența salariaților în instituție.
În urma sesizării transmise de MediaSind responsabilului cu protecția datelor personale din AGERPRES, referitoare la posibila încălcare a legislației GDPR prin monitorizarea intrărilor și ieșirilor angajaților, conducerea instituției a transmis un răspuns care ridică mai multe întrebări decât clarifică.
Potrivit explicațiilor oficiale, „În cadrul procesului de configurare și verificare tehnică a noului sistem de control al accesului, a fost activată o opțiune de generare automată a unor notificări tehnice, în scopul verificării funcționării corespunzătoare a sistemului”.
O explicație care nu răspunde însă la întrebarea esențială: de ce a fost nevoie de aproximativ 10 luni pentru verificarea tehnică a unui sistem de acces și, mai ales, de ce rezultatele acestei presupuse verificări ajungeau zilnic pe masa membrilor Consiliului Director?
Conducerea AGERPRES evită să explice de ce angajații Serviciului Tehnic aveau obligația de a transmite, în fiecare dimineață, până la ora 10:00, tuturor membrilor Consiliului Director situații privind prezența salariaților în instituție, inclusiv orele la care aceștia intrau sau ieșeau de la serviciu. Dacă era vorba exclusiv despre verificarea funcționării unui sistem informatic, de ce erau necesare date nominale privind prezența angajaților? De ce trebuiau centralizate și comunicate zilnic întregii conduceri? Ce atribuții tehnice aveau membrii Consiliului Director în verificarea sistemului de acces?
Un sistem de securitate nu poate deveni, sub pretextul verificărilor tehnice, un instrument de supraveghere permanentă a salariaților.
Deosebit de grav este faptul că membrii conducerii AGERPRES recunosc că evidența timpului de muncă și pontajul salariaților se realizează potrivit prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, prin foaia colectivă de prezență. Cu toate acestea, răspunsul transmis organizației sindicale prin responsabilul GDPR nu lămurește dacă informațiile furnizate zilnic de Serviciul Tehnic au fost folosite pentru verificarea activității profesionale a unor angajați, pentru exercitarea unor presiuni asupra acestora ori pentru fundamentarea unor demersuri disciplinare sau sesizări penale.
Mai mult, conducerea încearcă acum să legifereze aceste abuzuri prin introducerea pontajului prin cartelă în Regulamentul Intern ( amănunte aici:(Adunarea Generală MediaSind AGERPRES respinge tentativa conducerii interimare de a transforma Agenția Națională de Presă într-o secție de miliție )
SRJ MediaSind solicită explicații inclusiv cu privire la suspiciunile că asemenea informații ar fi putut fi utilizate în acțiuni de intimidare sau compromitere a persoanelor care au contestat constant deciziile și practicile conducerii interimare.
AGERPRES este o instituție publică de presă, nu o fabrică de șuruburi!
SRJ MediaSind reamintește conducerii interimare că Agenția Națională de Presă AGERPRES nu este o unitate industrială în care activitatea profesională poate fi evaluată exclusiv prin ora intrării și ieșirii pe poartă.
Jurnaliștii, videojurnaliștii, fotoreporterii, redactorii, corespondenții speciali și ceilalți profesioniști dintr-o agenție națională de presă desfășoară activități specifice, care presupun deplasări pe teren, documentare, contacte cu sursele jurnalistice, participarea la evenimente și respectarea unor termene editoriale care nu pot fi reduse la simpla verificare a cartelelor de acces.
Respectarea programului de muncă trebuie realizată în condițiile legii și ale Contractului Colectiv de Muncă, fără transformarea mecanismelor de securitate într-un sistem paralel și netransparent de control al angajaților. În plus, activitatea AGERPRES trebuie să respecte principiile independenței editoriale și protecției libertății presei, consacrate inclusiv prin Regulamentul european privind libertatea mass-mediei – European Media Freedom Act (EMFA).
În conformitate cu hotărârile adoptate de Adunarea Generală Extraordinară a Filialei MediaSind AGERPRES din 12 octombrie 2026, Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind va continua acțiunile pentru stoparea practicilor abuzive reclamate de angajații instituției.
Organizația noastră va analiza sesizarea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), precum și inițierea unor acțiuni în justiție, inclusiv pe cale civilă și, dacă vor fi identificate indicii privind săvârșirea unor infracțiuni, prin sesizarea organelor de urmărire penală.
Securitatea unei instituții nu poate fi invocată ca justificare universală pentru supravegherea angajaților, iar protecția datelor personale nu este opțională, indiferent cine conduce AGERPRES.
Prezentăm în continuare răspunsul transmis de conducerea AGERPRES la sesizarea SRJ MediaSind.
Departamentul Comunicare SRJ MediaSind
București, 27 octombrie 2026
Catre: Responsabilul cu Protectia Datelor cu Caracter Personal (DPO)
Referinta: Solicitarea nr. 3866/13.10.2026 privind Sesizarea MediaSind nr. 3860/13.10.2026
ANP Agerpres
Nr. 3866/19.10.2026
Ca urmare a adresei dumneavoastra, va comunicam urmatoarele clarificari:
1. Cu privire la sustinerea petentului referitoare la consultarea zilnica a rapoartelor de acces de catre membrii Consiliului Director
Afirmatia potrivit careia membrii Consiliului Director ar desfasura o activitate de monitorizare sistematica a angajatilor este nefondata.
In cadrul procesului de configurare si verificare tehnica a noului sistem de control al accesului, a fost activata o optiune de generare automata a unor notificari tehnice, in scopul verificarii functionarii corespunzatoare a sistemului.
Precizam ca evidenta timpului de munca se realizeaza prin pontaje colective de prezenta, intocmite si certificate exclusiv la nivelul fiecarei structuri organizatorice, de catre sefii acesteia sau de persoanele desemnate, dupa caz, potrivit fiselor de post si atributiilor aferente functiilor detinute.
Sistemul de control al accesului are rolul exclusiv de a asigura controlul accesului si securitatea fizica in sediu, nefiind utilizat ca instrument de stabilire a prezentei la locul de munca sau a duratei timpului de munca.
2. Cu privire la existenta altor sisteme, echipamente sau dispozitive
Conducerea institutiei nu a utilizat si nu utilizeaza sisteme, echipamente sau dispozitive dedicate monitorizarii angajatilor.
In sediul AGERPRES functioneaza sistemul de supraveghere video (CCTV), instalat in conformitate cu prevederile legale si semnalizat corespunzator, destinat asigurarii pazei si securitatii persoanelor si bunurilor, potrivit prevederilor Legii nr. 333/2003. Noul sistem de control al accesului vine in completarea acestuia, avand ca scop asigurarea controlului accesului in sediul institutiei si consolidarea securitatii fizice.
Prin urmare, la nivelul conducerii AGERPRES nu exista si nu a existat o activitate de monitorizare a salariatilor pe baza datelor privind accesul in institutie. Scopurile sistemului de control al accesului si ale sistemului de supraveghere video, ambele destinate asigurarii securitatii fizice, sunt distincte de cel al evidentei timpului de munca prestat.
Cu respect,
Director General
Claudia-Victoria Nicolae
